İspanya’da el değiştiren piyango bayisindeki görevine üç gün sonra geri dönen çalışan, iş ilişkisinin kesintisiz sürdüğü gerekçesiyle eski işvereninden aldığı yaklaşık 18 bin avroluk kıdem tazminatını yargı kararıyla iade etmek zorunda kaldı. Kastilya-La Mancha Yüksek Adalet Mahkemesi, personelin hem tazminat alıp hem de aynı işi sürdürmesini hukuka aykırı buldu.
Söz konusu çalışan, 2007 yılından bu yana çalıştığı bayinin devredilmesinin ardından, Ekim 2024 tarihinde eski işletmecisi tarafından ekonomik gerekçeler öne sürülerek işten çıkarılmış ve tazminatı ödenmişti. Yapılan ilk anlaşmada yeni işletmecinin mevcut personeli devralmayacağı kaydedilmesine rağmen, işçi yalnızca üç gün sonra yeni dükkan sahibi tarafından aynı koşullarla yeniden işe alındı.
Durumu öğrenen eski işverenin ödediği meblağın iadesi için hukuki süreç başlatmasıyla dosya üst mahkemenin gündemine geldi. Dosyayı inceleyen yargı heyeti, bayinin aralıksız hizmet verdiğini ve çalışanın da görevini fiilen aksatmadan sürdürdüğünü belirleyerek durumun bir işletme devri niteliğinde olduğuna karar verdi.
İş ilişkisinin yeni yönetim altında kesintiye uğramadan devam ettiği koşullarda tazminatın korunamayacağını vurgulayan mahkeme, 18 bin 225 avroluk tutarın eski patrona geri verilmesine hükmetti.
