Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Işıkhan başkanlığında toplanan Üçlü Danışma Kurulu, esnek ve yeni nesil çalışma biçimlerini değerlendirdi. Sosyal tarafların katılımıyla gerçekleşen toplantıda, tek tip mesai yerine Avrupa örneklerinden esinlenen, çalışan haklarını koruyan ve istihdamı artırmayı amaçlayan kapsayıcı yasal düzenlemelerin detayları masaya yatırıldı.
Bakanlık bünyesindeki Reşat Moralı Toplantı Salonu’nda düzenlenen oturumda, 2027-2029 Orta Vadeli Program (OVP) hedefleri doğrultusunda “Çalışma Hayatında Yeni Çalışma Yöntemleri” başlığı ele alındı. Görüşmelere hükümet yetkililerinin yanı sıra işçi tarafını temsilen TÜRK-İŞ, HAK-İŞ ve DİSK, işveren kanadını temsilen ise TİSK yöneticileri iştirak etti.
Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan öncülüğünde yürütülen politikalar neticesinde işsizlik oranının yaklaşık 40 aydır tek haneli rakamlarda kaldığını belirten Bakan Işıkhan, son açıklanan ağustos verilerinde genel işsizliğin yüzde 7,8’e, genç işsizliğin ise yüzde 13 seviyesine indiğini aktardı. İstihdamdaki bu olumlu gidişatı güçlendirmek istediklerini dile getiren Işıkhan, şu değerlendirmede bulundu:
“Özellikle çalışma hayatına katılımda güçlük yaşayan kesimleri iş gücü piyasasına kazandırmak en önemli hedeflerimizden bir tanesidir.”
Kapsayıcı ve Esnek İstihdam Modeli
Merkez Bankasının 2025 yılı 3. Enflasyon Raporu’ndaki demografik tespitlere değinen Işıkhan, kadın ve genç istihdamına yönelik yürütülen adımların önemine işaret etti. Bakan Işıkhan, konuya ilişkin vizyonu şu sözlerle açıkladı:
“Raporda, potansiyel iş gücünün heterojen bir yapıya sahip olduğu ve farklı demografik grupların ihtiyaçları dikkate alınarak tasarlanacak iş gücü politikalarının katılım oranını artırabileceğine vurgu yapılıyor. Kadın istihdamını hedeflediğimiz İş Pozitif ve özellikle genç istihdamını desteklediğimiz Gençliğin Üretim Çağı (GÜÇ) gibi programlar aracılığıyla bu konuda önemli adımlar attık. Aktif iş gücü hizmetlerimiz aracılığıyla tüm çalışanlarımıza odaklanan politikalarımıza devam ediyoruz. Amacımız, tek tip bir çalışma modeli oluşturmak değil, farklı çalışan gruplarının ve işletmelerin değişen ihtiyaçlarına cevap verebilecek, hak ve güvenceleri koruyan daha kapsayıcı bir çalışma hayatı oluşturmaktır. Bizim yeni nesil çalışma modellerine ilişkin çalışmalarımızın temelinde de bu anlayış yatmaktadır.”
Avrupa Örnekleri ve Mevzuat Düzenlemesi
Söz konusu yaklaşımın ekonomi yönetiminin stratejik planlarıyla tam uyum gösterdiğini bildiren Bakan Işıkhan, şunları kaydetti:
“OVP’de yeni nesil çalışma biçimleri, iş-yaşam dengesi ve özellikle kadınlar ile gençlerin iş gücüne katılımlarının artırılması gibi önemli alanlara yönelik politikaların geliştirilmesi öngörülmüştür.”
Farklı ülkelerdeki tecrübelerden faydalandıklarını ve sosyal paydaşların eleştirilerini önemsediklerini ifade eden Işıkhan, sözlerini şöyle sürdürdü:
“İş gücünün niteliğini, potansiyel iş gücünü ve farklı demografik grupların iş gücü piyasasındaki durumunu daha iyi izlememiz gerekiyor. Üzerinde çalıştığımız düzenlemelerde uluslararası uygulamaları da dikkate alıyoruz. Özellikle Avrupa ülkelerindeki çalışma modellerini inceliyor, ülkemizin ihtiyaçları ile uluslararası uygulamalar arasında dengeli bir çerçeve oluşturmaya gayret ediyoruz. Elbette bugün burada, bu toplantıda farklı görüşlerin ve eleştirilerin ortaya konulmasını da bekliyoruz. Bunların her birini çalışmamızı geliştirecek önemli katkılar olarak değerlendirmekteyiz. Amacımız, Türkiye Yüzyılına yakışan bir çalışma hayatını inşa ederken her zaman yaptığımız gibi ihtiyaçlarımızı, risklerimizi ve çözüm seçeneklerimizi siz değerli paydaşlarımız ile birlikte yakından istişare etmektir.”
İşverenlerin değişen koşullara adaptasyonu ile çalışan haklarının korunmasının birbirine engel teşkil etmediğini vurgulayan Işıkhan, şu ifadeleri kullandı:
“Bu kapsamda, çalışma hayatımızın güncel ihtiyaçları doğrultusunda bazı başlıklarda mevzuatımızı daha açık, öngörülebilir ve uygulanabilir hale getirmeyi hedefliyoruz.”
Güçlü bir iş gücü piyasasının sosyal diyalog ve hakların korunmasıyla inşa edileceğini kaydeden Işıkhan, toplantının hayırlı olmasını diledi. Yürütülen bu hazırlıklarla, geleneksel mesai sınırlarının ötesine geçilerek farklı sektörlerin ihtiyaçlarına yanıt veren esnek modellerin mevzuata kazandırılması hedefleniyor.
